Adhérents et élus syndicaux peuvent bénéficier de congés de formation, dans le respect du cadre prévu par l'article L. 2145-5. À la CFE-CGC, la question de la formation est au centre de notre stratégie et de notre quotidien. En effet, nous sommes convaincus que chaque adhérent doit être accompagné pour mener à bien les missions qui lui seront confiées, afin de garantir un dialogue social de qualité.
La formation, atout de la CFE-CGC
François Hommeril, Président de la CFE-CGC expliquait dernièrement que “notre organisation progresse partout où elle est présente et s'implante tous les jours. (...) Le nombre de militants formés ne cesse d'augmenter et nous veillerons à continuer de vous accompagner dans vos parcours”. Car nous partageons cette conviction forte : la formation des adhérents et des représentants est une étape essentielle pour proposer un syndicalisme efficace, et défendre correctement les salariés de nos entreprises. Chaque semestre, la CFE-CGC propose un nouveau calendrier de formation avec des modules adaptés aux besoins de chacun ainsi qu'aux nouveaux défis qui se présentent à nous.
Les avantages de la formation pour les adhérents
Les formations que la CFE-CGC propose à ses adhérents sont régulièrement mises à jour en fonction des changements législatifs. Ce fut notamment le cas après la loi Pacte qui a apporté de nombreux changements dans l'organisation du dialogue social. Ces formations sont des atouts solides pour tout adhérent ou élu qui souhaite s'investir dans une démarche constructive de dialogue social, ou tout simplement pour mieux connaître le droit du travail. Nous devons être des interlocuteurs crédibles face aux services des entreprises dans lesquelles nous intervenons. Sans cela, nos négociations ne sont que des jeux de pouvoir ou des postures. Elles ne porteront jamais les bénéfices que nous espérons. Les formations proposées par la CFE-CGC sont ouvertes à tous les adhérents, élus ou non.
Qu'est-ce que le CFESS (Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale) ?
Les salariés qui souhaitent participer à des formations économiques, sociales et syndicales, peuvent obtenir un congé rémunéré de douze jours par an (L. 2145-5 et suivants), si ces formations sont dispensées par des centres ou instituts présents dans la liste établie par arrêté ministériel. SI l'employeur refuse ce congé pour formation, il doit motiver ce refus. Dans le cas contraire, cette décision peut être pénalement sanctionnée. De plus, le salaire du salarié sera maintenu totalement pendant ce congé de formation économique, sociale et syndicale.
Un catalogue de formation large et ouvert
La CFE-CGC propose des formations pour ses adhérents et pour les délégués syndicaux. Pensées comme des parcours de compétences, elles permettent à chacun d'avancer à son rythme et de monter en compétence progressivement, grâce à des modules complémentaires spécifiques. Les formations durent en général deux jours à Paris, mais il est également possible de les organiser en régions, à la demande.
Parmi les formations proposées aux adhérents, on retrouve :
- Ouverture sur le syndicalisme. Cette formation est proposée à tout adhérent afin de disposer des compétences juridiques nécessaires. Elle est le prérequis à toute autre formation proposée par la CFE-CGC.
- Représentation du personnel dans l'entreprise
- Le Comité social et économique (CSE)
- Le contrat de travail
Quant aux délégués syndicaux, ils pourront suivre le parcours suivant :
- Le délégué syndical dans la négociation d'entreprise
- Les élections professionnelles dans l'entreprise
- Développer sa section syndicale
- Techniques de négociation niveau 1 et 2
Des formations juridiques complémentaires et relatives au développement de compétences personnelles sont également disponibles toute l'année pour vous accompagner. Pour consulter le catalogue de formation, rendez-vous sur le site CFE-CGC.
Comment bénéficier des formations CFE-CGC pour 2025 ?
Nous partageons avec vous la procédure à suivre pour bénéficier de ces formations.
- Adhérer à la CFE-CGC et consulter ses représentants CFE-CGC pour les modalités
- Consulter le calendrier de formation et la procédure d'inscription sur le site de la fédération Inova
- Suivre le premier stage obligatoire « ouverture sur le syndicalisme » (2 jours) pour débloquer son accès aux autres formations.
- Contacter ses représentants du personnel en cas de doute sur la procédure à suivre
Une fois que vous avez choisi vos formations en respectant les prérequis, vous devez informer votre employeur au moins trente jours avant la date du stage. Cette obligation est légale, conformément à l'article R. 2145-4 du Code du Travail. Votre salaire sera maintenu pendant la durée de votre stage.
Si vous avez des questions ou des interrogations, rapprochez-vous de vos représentants CFE-CGC qui sont là pour vous.
Parmi les liens utiles, nous vous invitons à consulter le site de la CFE-CGC Restauration Collective et celui de la CFE-CGC afin de mieux nous connaître, et, nous l'espérons, pour nous rejoindre !