Vous avez été très nombreux à répondre à l'enquête NAO 2025, et nous vous en remercions

Vos retours ont permis de lister vos demandes et attentes dans différents domaines.

La CFE-CGC portera toutes vos revendications devant la Direction lors des prochaines réunions de négociations qui se tiendront les 04/12/2024 et 16/01/2025.

NAO 2025, la CFE CGC défend les intérêts de l'encadrement !

Augmentations annuelles inférieures à l'inflation, charge de travail en constante augmentation, complexification des méthodes de travail, avantages CSE insuffisants, régime de mutuelle en perte d'attractivité, primes d'objectifs à géométrie variable ; voici quelques-uns des sujets que Vous nous avez fait remonter par le biais de notre enquête NAO.

A l'occasion des négociations annuelles NAO 2025, la CFE-CGC va porter devant la direction Vos revendications et se battre pour la reconnaissance à sa juste valeur de notre travail quotidien !

Voici les revendications que nous défendrons au cours de ces négociations :

Salaires

Augmentation de salaire AM et CADRES de 5%

Primes d'objectifs

Intégration de 50 % des PO au salaire pour les CADRES
Assujettir les objectifs PO exclusivement au périmètre propre du salarié
Uniformisation des taux de PO contractuels

Autre primes

Prime d'ancienneté à partir de 10 ans
Augmentation de la PSA (Prime Secteur Activité)
Prime de déplacements alternatifs (Vélos ..)
Uniformisation des primes Sodexo et Sogeres (ex : Médaille du travail)
Augmenter d'1 mois les primes de départ en retraite
Instaurer une prime de « découche »
Revoir le montant et les conditions d'attribution des primes de ressignature

Avantages de rémunération

Paiement des heures supplémentaires non récupérables pour l'encadrement (activation des compteurs sur les bulletins de salaire)
Mise en place Compte Epargne Temps / Plan Epargne Retraite Collectif

Mutuelles et Prévoyance

Augmentation de la cotisation part patronale Mutuelle pour limiter l'impact de l'augmentation à venir.
Garantir le maintien des avantages Mutuelle et Prévoyance des AM Art 36 lié à la suppression de ce statut

Autres avantages

Uniformisation sur la base haute des montants des tickets restaurants pour les bénéficiaires
Gratuité des repas sur le siège et les maisons Sodexo
Réévaluation de la dotation des Activités Sociales et Culturelles pour les CSE

Conditions de travail

Diminuer la charge de travail de l'encadrement avec un réel choc de simplification
Reconnaître l'existence des astreintes dans l'entreprise, les définir et les rémunérer

Ensemble, agissons pour notre pouvoir d'achat et nos conditions de travail !